« Quelles sont les étapes pour devenir statutaire ? » (DGEPI, Prison)

Procédure de sélection

1. Se créer un compte Travaillerpour.be * + compléter son CV Travaillerpour.be
2. Postuler via votre compte sur le site Travaillerpour.be
3. Le Service de sélection vérifie les conditions de participation
4. Test PC (étape 1)
5. Entretien (étape 2)
6. Résultats sur votre compte Travaillerpour.be

7. Réussi ? Félicitations ! Vous êtes sur une réserve de recrutement (= liste de lauréats) valable 1 an
8. Proposition d’emploi via votre compte Travaillerpour.be  plus vous êtes haut dans la liste des lauréats, plus vous avez de chances de pouvoir commencer dans votre prison de préférence.

9. Le Service Onboarding crée le classement en fonction des préférences des lauréats
10.Modification du statut de contractuel à stagiaire statutaire (nommé.e après une période de stage d’un an)

Test PC (étape 1)

• Vérification des conditions de participation (carte d'accès ou diplôme CESS) pour pouvoir participer à l’étape 1

Test PC = Test de jugement situationnel
• Analyser l’information et Résoudre des problèmes

 Vous devez réussir le test pc pour pouvoir vous inscrire à la partie 2 « entretien ».

Entretien (étape 2)

Durant l’entretien, vous serez évalué sur base de :

 Votre motivation → pondération double + cut-off*

 Des compétences comportementales mentionnées dans la description de fonction

 Votre communication orale

(méthode star, voir les déscriptions sur le site) 

INFO CGSP – Retour comité B du 08 Mars 2023.

Camarade,

Compte-rendu du Comité B du 08/03/2023.

L’ordre du jour du Comité B de ce mercredi comporte quatre dossiers : 

• Arrêté royal instaurant un budget mobilité en faveur des titulaires des fonctions de management et d’encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation et fixant l’âge du départ à la retraite.
• Arrêté royal portant la valorisation de l’expérience dans une échelle de traitement supérieure et l’indexation de l’intervention dans les frais de bureau ;
• Arrêté royal modifiant diverses dispositions relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et transposant la Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil ;
• Traitement des données à caractère personnel - Rappel du cadre juridique et recommandations (uniquement à titre d’information).

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INFO CGSP – Retour comité B du 01 Mars 2023.

Camarade,

L’ordre du jour du Comité B de ce mercredi comporte deux dossiers :

• -  Arrêté royal instaurant un budget mobilité en faveur des titulaires des fonctions de management et d’encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation et fixant l’âge du départ à la retraite.

• -  Arrêté royal portant la valorisation de l’expérience dans une échelle de traitement supérieure et l’indexation de l’intervention dans les frais de bureau. Sur base de cette courte présentation nous entamons les discussions sur le projet (sur la partie valorisation de l’ancienneté professionnelle). Des discussions engagées il ressort ce qui suit.Cette ancienneté (expérience professionnelle) compte tant pour les sélections statutaires que contractuelles. « L’expérience professionnelle particulièrement utile » est une notion qui existe déjà dans l’arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale (article 12). Dès lors, lorsqu’une sélection comparative prévoit comme condition d’inscription, une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction, cette dernière compte non seulement pour l’ancienneté pécuniaire dans l’échelle de traitement mais permettra aussi, si le nombre d’années est atteint, de rémunérer dans la deuxième voire la troisième échelle de traitement.

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Grève générale des Services publics le 10 mars 2023

Télécharger les informations en pdf ici

Préavis de grève 08/03/23 : Objet : Journée internationale des droits des femmes.

INFO CGSP MINISTERE ( Programme des formations niveau A.B.C ET D)

Camarade,

Les prochaines séances d’informations sur le screening des niveaux A, B, C et D à destination des affiliés de tous les sous-secteurs du secteur MINISTERE auront lieu :

De 9h30 à 16h00 - Rue de Namur, 47 à 5000 BEEZ.

Aux dates suivantes :

• MERCREDI 15 FEVRIER 2023 (niveaux C et D)– Inscription pour le 8 FEVRIER au plus tard.
• VENDREDI 17 FEVRIER 2023 (niveaux A et B)– Inscription pour le 10 FEVRIER au plus tard.
• MERCREDI 15 MARS 2023 (niveaux C et D)– Inscription pour le 8 MARS au plus tard.
• VENDREDI 17 MARS 2023 (niveaux A et B)– Inscription pour le 10 MARS au plus tard.
• MERCREDI 12 AVRIL 2023 (niveaux C et D)– Inscription pour le 5 AVRIL au plus tard.
• VENDREDI 14 AVRIL 2023 (niveaux A et B)– Inscription pour le 7 AVRIL au plus tard.
• LUNDI 15 MAI 2023 (niveaux C et D)– Inscription pour le 8 MAI au plus tard.
• MARDI 16 MAI 2023 (niveaux A et B)– Inscription pour le 9 MAI au plus tard.
• MERCREDI 14 JUIN 2023 (niveaux C et D)– Inscription pour le 7 JUIN au plus tard.
• VENDREDI 16 JUIN 2023 (niveaux A et B)– Inscription pour le 9 JUIN au plus tard.

Afin de faciliter l’organisation de ces séances et pour une question de centralisation, il est demandé aux affiliés de s’inscrire auprès du secrétariat administratif à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ces séances sont limitées à 20 participants pour une question de confort tant pour les participants que pour les formateurs. Les 20 premiers répondants seront inscrits, les autres devront s’inscrire à une séance future, il n’y aura donc pas de liste d’attente. 

Pour tout empêchement de dernière minute, merci de prévenir à la même adresse mail. Toute personne absente et non excusée se verra refuser l’accès aux séances futures.

Pour rappel, les agents se libèrent par un congé ou une récupération et les sandwichs sont offerts à midi (café et eau à disposition toute la journée).

EMPLOIS Surveillance pénitentiaire, NAMUR, ST-GILLES, ARLON, HAEREN.

Camarade,

Plusieurs offres d'emploi, voir le lien ci-dessous.

                  ⬇️                                     ⬇️

https://www.selor.be/fr/emplois/?lang=FR&type=&level=C&term=PRISON&cat=

Fraternellement

TEAM JUSTICE EPI.

EMPLOIS Assistant de Surveillance Pénitentiaire - Prison de Namur (m/f/x)

Camarade,

Voici le lien, pour postuler, à la fonction d' Assistant de Surveillance Pénitentiaire - Prison de Namur (m/f/x)

                                           ⬇️                                

  https://www.selor.be/fr/emplois/?lang=FR&type=&level=C&term=PRISON&cat= 

Fraternellement

TEAM JUSTICE EPI.

CARTE D ACCES ASSISTANT DE SURVEILLANCE

Camarade,

Tu n'as pas ton diplôme secondaire,  grâce à cette carte d'accès, tu pourras participer aux sélections, dont le CESS est requis.

Voici le lien pour postuler

 ⬇️⬇️

https://www.selor.be/fr/emplois/job/AFG23006/Carte-d-acc-s-Assistant-de-surveillance-p-nitentiaire-Accompagnateur-de-d-tention-Assistant-de-s-curit-AFG23006-m-f-x-

Fraternellement

TEAM JUSTICE EPI.

COMMUNICATION COMITE B. 17/01/23

Cher(e)s Camarades,

Depuis le 16 novembre dernier, nous avons mené une action chaque mercredi et, après une première action devant le cabinet de la ministre de la Fonction publique, nous avons également rendu visite aux présidents de parti des partis du gouvernement.

À chaque rencontre, nous avons expliqué l'indignation et la colère que suscite, parmi les membres du personnel, la non-application du pré-accord sectoriel signé au niveau de la fonction publique et nous avons demandé pourquoi le gouvernement l’a jeté à la poubelle lors de l'élaboration du budget pour 2023 et 2024.

Par ailleurs, la façon dont se déroulent les négociations au Comité B (ou, justement, leur absence) a également été vivement critiquée. En effet, aujourd’hui, nous ne pouvons plus parler de véritables négociations sociales mais bien d’un diktat du politique où, lors des « discussions », nous ne pouvons plus amender qu'un point ou une virgule. Cela fait longtemps que nous ne pouvons plus parler de véritables négociations de fond.

Certains présidents de parti nous ont fourni une explication hallucinante quant à l’accord signé. Certains (Open VLD-MR-CD&V), d'après leurs dires, n’étaient même pas au courant des négociations avant le jour de la signature de l’accord (30/06/2022). Pire encore, selon ces partis, la ministre de la Fonction publique n’aurait pas cherché à obtenir un accord avec les autres ministres avant le début du conclave budgétaire. Hallucinant. Cela est très étrange également car, dans les notifications de contrôle budgétaire en mars 2022, il est bien indiqué, littéralement : « le gouvernement mettra en œuvre les accords sociaux avec la police et les fonctionnaires fédéraux à partir de 2023. Les moyens nécessaires seront prévus à cet effet lors de l’élaboration budgétaire. » Il est étrange que certains n'aient pas été informés.

D'autres présidents de parti ont à nouveau affirmé que la ministre de la Fonction publique « n’avait pas fait d’efforts » pour défendre l'accord dans le cadre des négociations. Incompréhensible.

Lors de la dernière rencontre, mercredi dernier, avec Ecolo/Groen, les déclarations des autres partis ont été décrites comme des « petits jeux politiques ». Mais qu’est-ce que vous croyiez ? Avec les organisations syndicales, le cabinet de la vice-première ministre en a pris pour son grade. Ecolo/Groen a promis qu'au lendemain de nos discussions, les deux vice-premiers ministres (De Sutter et Gilkinet) allaient se remettre autour de la table et voir s’il était possible de remettre le pré-accord sur la table du Kern et/ou de le reprendre lors du contrôle budgétaire de fin février/début mars. Nous verrons ce qu'il en adviendra.

Et maintenant ?

Nous tentons d’obtenir un entretien avec le Premier ministre lui-même. Nous avions déjà demandé une concertation mais, jusqu'à présent, nous n’avons pas eu le plaisir d’être invités.

Ce mois-ci, nous nous concerterons avec les deux autres organisations syndicales pour voir la suite à réserver à ce dossier. Ensuite, un Comité fédéral des Sous-secteurs sera organisé de sorte à pouvoir poursuivre intelligemment notre stratégie et/ou nos actions. Nous exigeons le respect du personnel et cette revendication demeure légitime. Quelle valeur a encore un accord signé si celui-ci n’est pas mis en œuvre ?

Enfin, notre âme de syndicaliste tient à vous remercier toutes et tous chaleureusement pour votre soutien, chaque mercredi ! L’intransigeance et la détermination dont vous avez fait preuve ne peuvent que susciter l'admiration. Nous continuons à nous battre pour défendre nos revendications ! En effet, celui qui ne combat pas a déjà perdu.

Team Comité B